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GROW-Modell

Das Grow-Modell stammt von John Whitmore und beleuchtet einen Prozess von Fragen innerhalb des Coachings. Der 4-Schritte-Plan kann ein Leitfaden durch ein Coaching-Gespräch sein.

  • G wie Goal setting
    Das Ziel der Coaching-Sitzung oder des Projekts wird formuliert und festgelegt. Kurz- und langfristige Ziele werden unterschieden.
  • R wie Reality checking
    Situation und Problem klären sowie eine Realitätsprüfung um die aktuelle Situation darzulegen.
  • O wie Options
    Lösungen, alternative Strategien oder Handlungsabläufe entwickeln und bewerten.
  • W wie What, When, Who
    Aktionen reflektieren und festlegen. Was wird von wem und wann getan?.
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