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Training und Coaching

Training hat den Zweck neben Inhalten, Techniken und Methoden im besonderen Sinn bestimmte Verhaltensweisen zu erlernen und durch Üben zu verbessern. Bestimmte Abläufe und Prozesse werden erlernt und für die eigene Praxis anwendbar gemacht. Ergänzend zu inhaltlichen Themen wie Verkauf, Führung oder Präsentation können die individuellen Wünsche der Trainingsteilnehmer berücksichtigt werden. Ergänzend kann Coaching dazu verwendet werden um die individuellen Fähigkeiten des Einzelnen zu reflektieren und spezielle Fertigkeiten und Verhaltensweisen zu beleuchten und individuell an einer Veränderung zu arbeiten.

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